Tässä artikkelissa Q-Factoryn henkilöstöhallinnosta vastaava Jaakko Hannuksela kertoo työntekijäkokemuksesta, kulttuurista ja uramahdollisuuksista sekä valottaa, millaista meillä on työskennellä, miksi moni viihtyy meillä pitkään – ja palaa vielä uudelleenkin.
Yrityskulttuuri syntyy arjen teoista
Millainen sitten on hyvä työpaikka IT-alalla tänä päivänä? Jaakko tiivistää vastauksen yksinkertaisiin, arjessa näkyviin tekoihin: avoimeen viestintään, toimiviin käytäntöihin ja siihen, että ihmiset tunnetaan oikeasti.
Yrityskulttuuri kuulostaa helposti isolta ja abstraktilta käsitteeltä, mutta Jaakon mukaan sen ei tarvitse olla monimutkaista. ”Yrityskulttuuri rakentuu käytännön asioista ja viestinnästä. Siitä, että tieto kulkee ja ihmiset tietävät, mitä tapahtuu”, Jaakko kuvaa.
Q-Factorylla tämä näkyy esimerkiksi aamupalainfotilaisuuksina ja säännöllisinä henkilöstön kuukausitiedotteina. Kun ajankohtaiset asiat ovat kaikkien tiedossa, syntyy luottamusta ja yhteistä suuntaa. Toisen keskeisen osan muodostavat ihmiset itse: yhteistyö, yhteen hiileen puhaltaminen ja arjen kohtaamiset.
”Esihenkilötyössä korostuu kiinnostus ihmistä kohtaan. On tärkeää tuntea tiimiläiset, tietää mikä heidän työarjessaan on merkityksellistä ja olla aidosti läsnä”, hän jatkaa.
Etätyö on tullut jäädäkseen – mutta yhdessäkin halutaan olla
Q-Factorylla etätyö nähdään pysyvänä osana työntekoa. Sen hyödyt näkyvät muun muassa parempana työn ja vapaa-ajan tasapainona, jaksamisena ja jopa vähäisempinä sairauspoissaoloina.
Samaan aikaan ymmärretään myös etätyön kääntöpuoli.
”Ihmiset ovat pohjimmiltaan laumasieluja. Arjen kohtaamiset, kahviautomaattikeskustelut, eleet ja ilmeet ovat tärkeitä. Siksi meille on yhtä lailla tärkeää, että kokoonnumme välillä myös livenä”, Jaakko kertoo.
Työnteon malli on joustava: etätyö on mahdollista kun työtehtävät sen mahdollistavat, mutta toimistolle ja yhteisiin tapaamisiin on aina lupa ja tilaa tulla.
Joustavuus näkyy myös eduissa ja hyvinvoinnissa
Joustavuus Q-Factorylla tarkoittaa muutakin kuin työnteon paikkaa. Työntekijöillä on käytössään laaja etuvalikoima, jolla tuetaan kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Epassi Flex mahdollistaa liikunta-, kulttuuri- ja terveysetujen käytön omien tarpeiden mukaan. Lisäksi tarjolla on kattavat työterveyshuollon palvelut, joiden avulla työhyvinvointia on mahdollista tukea monipuolisesti.
”Se, että apua on saatavilla tarvittaessa, on mielestäni osa todellista joustavuutta ja välittämistä”, Jaakko sanoo.
Konsulttina kahden kulttuurin välissä – ja parhaimmillaan molempien rikkaus
Suurin osa Q-Factoryn asiantuntijoista työskentelee asiakastoimeksiannoissa. Konsulttityö tarkoittaa usein toimimista kahden kulttuurin välissä: oman työnantajan ja asiakkaan.
”Asiakkaan kulttuuri voi helposti viedä mukanaan. Jos omien arvojen kanssa tulisi ristiriitoja, meillä osataan ja uskalletaan kääntyä työnantajan puoleen”, Jaakko kertoo.
Toisaalta konsulttityö tarjoaa myös poikkeuksellista monipuolisuutta.
”Konsultti näkee ikään kuin tuplasti enemmän. Eri asiakkuuksien ja projektien kautta kertyy valtavasti kokemusta ja näkemystä”, hän jatkaa.
Moniammatilliset tiimit synnyttävät uusia oivalluksia – myös urapolut elävät osaamisen ja kiinnostuksen mukaan
Q-Factorylla tiimit rakentuvat usein alueellisesti, mutta niiden sisällä osaaminen on monipuolista. Samassa tiimissä voi työskennellä esimerkiksi projektipäälliköitä, kehittäjiä ja testaajia.
”Kun eri rooleissa olevat asiantuntijat keskustelevat keskenään, syntyy parhaimmillaan uusia ideoita ja parempia tapoja tehdä töitä. Moniammatillisuus tukee sekä oppimista että työn laatua”.
Urapolut Q-Factorylla eivät ole valmiiksi lukittuja. Kiinnostus voi herätä uuteen osa-alueeseen, teknologiaan tai vaikkapa projektijohtamiseen, ja suuntaa voi tarkentaa työn ohessa.
”Moniammatilliset tiimit ja projektien vaihtelu auttavat kirkastamaan sitä, missä itse haluaa kehittyä ja mikä tuntuu omalta jutulta”, Jaakko kuvaa.
Kokenut asiantuntijajoukko luo varmuutta tekemiseen, mikä näkyy myös asiakaspalautteissa ja korkeissa NPS-luvuissa. IT-alan osaajille tarjoutuu mahdollisuus kehittää itseään monipuolisesti ja pitkäjänteisesti.
Paluumuuttajat kertovat viihtymisestä
Q-Factorylla on ilahduttava ilmiö: osa työntekijöistä palaa taloon myöhemmin uudelleen.
”Kokemus meistä työnantajana on ollut hyvä, ja paluumuuttajien kanssa on ollut iloisia jälleennäkemisiä”, Jaakko kertoo.
Syitä palaamiseen ovat erityisesti projektien monipuolisuus ja mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaisissa toimeksiannoissa työskentelee – toimialoja löytyy laidasta laitaan.
Monimuotoisuus ja mahdollisuus kasvaa yhdessä
Rekrytoinneissa haetaan osaajia laajalla otannalla. Mukaan mahtuu myös junioreita, joilla on vahvaa harrastuneisuutta ja selkeä halu oppia, vaikkei pitkä työkokemus olisi vielä karttunut.
”On hienoa rakentaa työuraa yhdessä. Kun into ja motivaatio ovat kohdallaan, syntyy oikeita tekijöitä”, Jaakko sanoo.
Myös naisten osuus IT-alalla on Q-Factorylla kasvanut, mikä heijastaa koko alan kehitystä. Keskimääräiset työurat ovat usean vuoden mittaisia, mikä kertoo sitoutumisesta ja viihtymisestä.
Miksi Q-Factorylle?
”Meillä työn monialaisuus on valtava etu. IT-alan syväosaaja – tai sellaiseksi haluava – pääsee kokeilemaan erilaisia projekteja, tiimejä, teknologioita ja toimintatapoja”, Jaakko tiivistää.
Lisäksi ihmisläheisyys näkyy konkreettisesti: HR-tiimi huolehtii, että jokainen uusi asiantuntija kohdataan rekrytointiprosessin jälkeen perehdytysvaiheessa.
”Haluamme luoda kontaktin. Se kertoo myös siitä, että ihmiset ovat meille aidosti tärkeitä”, hän päättää.
Jos etsit työpaikkaa, jossa yhdistyvät joustavuus, monipuolinen tekeminen ja välittävä kulttuuri, Q-Factory saattaa olla juuri oikea paikka seuraavalle askeleellesi.
👉 Tutustu avoimiin työpaikkoihimme ja tule rakentamaan kanssamme merkityksellistä IT-uraa.
