Tule meille töihin mahtavien asiantuntijoiden joukkoon. Katso avoimet työpaikat alta.
Monipuolisten projektien ja uusien asiakkuuksien myötä jokainen työntekijämme kehittyy niin osaamisen, teknologioiden kuin järjestelmäratkaisujenkin osalta.
Meillä viihtyvät parhaiten oma-aloitteiset ja itseohjautuvat työntekijät, jotka kokevat itsensä tiimipelaajiksi.
Olisitko sinä meidän seuraava tehtailija?
Misa Ahola, CEO
Organisaatiokulttuurimme on rento ja salliva: saat olla juuri sellainen kuin olet! Työnantajana meille on tärkeää, että jokainen työyhteisön jäsen on tasavertainen ja saa osakseen oikeudenmukaista kohtelua. Oikeutusta syrjinnälle tai suosinnalle ei ole. Työyhteisössä jokaisella jäsenellä on mahdollisuus tuoda ääneensä kuuluviin. Työkavereitamme on kehuttu harvinaisen mukaviksi!
Työntekijämme ovat tärkeä osa yrityskulttuuriamme ja jokainen heistä saa vaikuttaa sen kehittymiseen.
Matalan hierarkian yrityksenä asioiden eteenpäin vieminen on meille tärkeämpää kuin se, millä tavalla tai tyylillä ne ratkaistaan.
Työelämän ja vapaa-ajan tasapainottaminen on tärkeää. Vapaa-aika luo puitteet luovaan ja tilavaan ajatteluun. Innovatiivisuudesta kumpuaa luovan ajattelun tuotoksia. Työnantajana meille on tärkeää, että työ joustaa tarvittaessa – kun työntekijän elämä sitä vaatii.
Sisällöltään merkitykselliset työtehtävät ja mahdollisuus ohjautua työtehtävissä eteenpäin ovat painokkaita muuttujia työntekijän näkökulmasta. Työnantajana meille on tärkeää, että jokainen työntekijä saa mahdollisuuden näyttää omaa osaamistaan ja näin tuottaa tietopääomaa – myös yrityksen käyttöön.
Haluamme tarjota henkilöstöllemme avoimen työkulttuurin, jonka ytimessä on itseohjautuvuuteen kannustaminen. Tiiminvetäjän ja kollegoiden tuki on aina saatavilla ja yhdessä haluamme kannustaa toisiamme innovatiiviseen ajatteluun.
Suhtaudumme uusiin toimintatapoihin positiivisesti ja uskallamme altistua uudelle – oli uusi sitten yksittäinen ja työskentyämme tehostava toiminta tai isompi kokonaisuus, jossa vaikutamme kehittävästi koko yrityksen toimintaan.
Olemme yrityksenä sitoutuneet toimimaan rehellisesti ja vastuullisesti oikein. Avoimuus on yksi tärkeimmistä arvoistamme, joka ohjaa yrityskulttuuriamme. Edistääksemme avointa ja vastuullista toimintaa, olemme ottaneet käyttöön EU:n whistleblowing-direktiivin mukaisen First Whistle -ilmoituskanavan. Kanava on käytössä sekä yrityksemme henkilöstölle että sidosryhmillemme. Ilmoituskanavan avulla saamme mahdollisuuden puuttua havaittuihin epäkohtiin ja kehittää toimintaamme. Kaikki ilmoituskanavan kautta tulleet ilmoitukset ovat anonyymejä ja käsitellään luottamuksellisesti.
Kiinnostaako testaajan arki tai Q-Factory työnantajana?
Vinkkejä ja näkökulmia testaukseen löydät täältä.
Käsittelemme hakemukset mahdollisimman pian ja olemme yhteydessä jokaiseen hakijaan.
Alkukeskustelussa hakija pääsee rekrytoinnin asiantuntijamme kanssa kuulemaan yritysperheestämme ja -kulttuuristamme sekä työskentelystä meillä.
Kyseessä on rento keskustelutuokio, jossa tutustumme mm. persoonaan, kiinnostuksen kohteisiin, toiveisiin sekä osaamiseen.
Teknisessä keskustelussa kokeneen asiantuntijamme kanssa hakija pääsee tuomaan esiin aiempaa kokemustaan, taitojaan sekä substanssiosaamistaan.
Kerromme projekteista ja samalla on mahdollisuus kysyä työskentelystä meillä. Tilanteesta ja projektista riippuen asiantuntijamme voi teettää harjoitustehtävän, minkä lisäksi on mahdollisten suositusten tarkistus.
Pyrimme yhdistämään konsultin sopivaan asiakasprojektiin ennen työsuhteen alkua. Tilannekohtaisesti sovitellaan mahdollinen asiakashaastattelu.
Hakija saa halutessaan kirjallisen työtarjouksen. Allekirjoitamme työsopimuksen sähköisesti.
