Työyhteisömittari kertoo työhyvinvoinnista ja työntekijäkokemuksesta – näin Q-Factory kehittää työelämää
Miltä näyttää hyvä työpaikka työntekijöiden näkökulmasta? Entä miten työhyvinvointia, työkykyä ja työntekijäkokemusta voidaan mitata ja kehittää systemaattisesti?
Q-Factorylla hyödynnämme työeläkeyhtiö ELOn työyhteisömittaria, joka perustuu työkykyjohtamisen malliin ja on kehitetty yhdessä asiakkaiden kanssa vastaamaan modernin työelämän tarpeisiin.
Kysely tarjoaa selkeän ja toistettavan tavan seurata työyhteisön tilaa ja kehitystä. Se kattaa viisi keskeistä osa-aluetta:
- oma työ
- työyhteisön toimivuus
- esihenkilötyö
- osaaminen ja uudistuminen
- toimintakyky ja voimavarat
Työyhteisömittari on kevyt toteuttaa, mutta sen tuottama tieto on strategisesti merkityksellistä työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämisessä.
Työkyky ja stressinhallinta – tasapainoinen työarki
Työelämän kuormitus on yksi keskeisistä työhyvinvoinnin mittareista. Meillä Q-Factorylla arki rakentuu niin, että työ tukee jaksamista – ei kuormita sitä liikaa.
Tuoreessa työhyvinvointikyselyssä ja sen tuloksissa
- Valta-osa kokee työkykynsä hyväksi nyt ja uskoo, että työkyky säilyy hyvänä tai erittäin hyvänä tulevaisuudessa.
- Kokemus stressistä on pääsääntöisesti kohtalaista tai vähäistä, joka kertoo siitä, että työtehtävät koetaan mielekkäiksi ja työn sujuvuuden kokemus on todellinen.
Työntekijöiden kokemuksia kuvaa hyvin kommentti:
“Täällä on lupa myös palautua – kaikkea ei tarvitse jaksaa yksin.”
Hyvä työkyky syntyy selkeistä rakenteista ja arjen johtamisesta:
- työn priorisointi
- esihenkilötyön tuki
- työn rytmittäminen ja kuormituksen hallinta
Vaikka tulokset ovat hyvällä tasolla, työkyvyn tukeminen on jatkuva kehityskohde. Panostamme erityisesti palautumiseen, työn hallinnan käytäntöihin sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoon.
👉 Kiinnostaisiko työpaikka, jossa työhyvinvointi on osa arkea?
Työntekijäkokemus ja eNPS – sitoutuminen näkyy arjessa
Työntekijäkokemus ja sitoutuminen työnantajaan ovat keskeisiä tekijöitä modernissa työelämässä. Yksi käytetyimmistä mittareista on eNPS (employee Net Promoter Score).
Kyselyssämme eNPS oli 28
Tämä kertoo, että suuri osa työntekijöistä suosittelisi Q-Factorya työpaikkana.
eNPS-tulosten yleinen tulkinta:
- alle 0: heikko työntekijäkokemus
- 0–10: perustaso
- 10–30: hyvä työntekijäkokemus
- 30–50: erittäin vahva sitoutuminen
- yli 50: erinomainen työnantajamielikuva
Työntekijäkokemus rakentuu ennen kaikkea arjessa:
- avoin ja luottamukseen perustuva kulttuuri
- vaikuttaa omaan työhön
- työn merkityksellisyys
“Parasta on luottamus – täällä saa tehdä työnsä omalla tavallaan, mutta ei yksin.”
Sitoutumisen kehittäminen on jatkuvaa työtä, erityisesti palautteen ja vuorovaikutuksen vahvistamisen kautta.
Työyhteisön toimivuus ja esihenkilötyö
Toimiva työyhteisö on keskeinen osa työhyvinvointia ja tuottavaa työtä. Q-Factorylla panostamme vahvasti esihenkilötyöhön ja yhteistyön sujuvuuteen.
Kyselyssä arvioidaan sekä työyhteisön yleistä tyytyväisyyttä että esihenkilötyön sujuvuutta.
- Yleinen työtyytyväisyys 4 / 5
- Esihenkilötyö 4,3 / 5
Tulokset osoittavat, että työyhteisön perusta on vahva ja esihenkilötyö koetaan laadukkaaksi.
Toimiva arki rakentuu erityisesti:
- avoimesta keskustelukulttuurista
- matalasta avun pyytämisen kynnyksestä
- luottamuksesta tiimien välillä
Avoimissa palautteissa nousi esiin esimerkiksi:
“Esihenkilö luottaa minuun ja on reilu kaikkia kohtaan.”
“Täällä voi kysyä mitä vain – aina löytyy joku, joka auttaa.”
Vaikka tilanne on hyvä, kehitämme jatkuvasti yhteistyötä yli tiimirajojen ja vahvistamme yhteistä tekemistä.
👉 Haluatko mukaan työyhteisöön, jossa yhteistyö toimii?
Työyhteisömittari kehittämisen työkaluna
Työyhteisömittari ei ole pelkkä vuosittainen kysely – se on osa jatkuvaa työkykyjohtamista ja organisaation kehittämistä.
Sen avulla:
- tunnistamme vahvuudet ja onnistumiset
- havaitsemme kehityskohteet ajoissa
- ohjaamme johtamista ja arjen käytäntöjä
- vahvistamme työntekijäkokemusta pitkäjänteisesti
Tavoitteena ei ole vain mitata, vaan parantaa työelämää konkreettisesti.
Q-Factory – millainen työpaikka?
Q-Factoryn työyhteisöä kuvaavat erityisesti:
- luottamus ja avoimuus
- työn ja palautumisen tasapaino
- mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön
- vahva yhteisöllisyys
Työhyvinvointi ei ole meillä irrallinen teema, vaan osa päivittäistä tekemistä ja johtamista.
