Ehdottomasti työssäni parasta ovat ihmiset. Oma tiimini muodostuu sekä kokeneemmista tekijöistä että uran alkuvaiheessa olevista nuoremmista kyvyistä. On innostavaa nähdä, kuinka kaikilla heillä yhdistävä tekijänä on tiedonjano ja innostus omaa työtä kohtaan.
Ilpo, Tiiminvetäjä
Palkitsevinta tiiminvetäjän roolissa on nähdä konkreettisesti tiimin hitsautuminen yhteen toimivaksi kokonaisuudeksi, joka potkii itseään eteenpäin. Tiimidynamiikan tietää toimivaksi, kun iso osa tiimin sisäisestä kommunikoinnista tapahtuu huumorin sävyttämänä
Marko, Tiiminvetäjä
Arvot ja työhyvinvointiin liittyvät asiat ovat aidosti läsnä arjessamme. Olemmekin hyvin iloisia tuoreista työhyvinvointikyselyn tuloksista, jotka osoittavat meidän olevan oikealla tiellä. Aina on myös kehittämiskohteita, joita hioa entistä paremmiksi.
Yksi olennaisimmista mittareista kyselyssä on henkilöstön sitoutumisen aste. Tulosten perusteella voimme iloksemme todeta, että meillä on töissä erittäin sitoutunutta henkilöstöä. Tätä asiaa haluamme vaalia nyt ja tulevaisuudessa.
Viimeisimmän (12/2021) eNPS-kyselyn arvosanaksi saimme erinomaisen tuloksen. Olemme tyytyväisiä tähän tulokseen ja ennen kaikkea haluamme nostaa esille, että työhyvinvointikyselyiden tulokset ovat olleet nousujohteisia viime mittauskerroilla.
Kokonaistyytyväisyyden arvosanaksi saimme viimeisimmässä mittauksessa arvosanan 4,07/5. Tämä on mielestämme erittäin hienoa.
Kulttuurimme ytimessä ovat ihmiset. Haluamme jatkuvasti kehittyä ollaksemme jatkossakin loistava työnantaja huippuasiantuntijoillemme.
Tarjotaksemme hyvän kasvualustan myös tulevaisuudessa, on henkilöstön ääni olennainen osa kulttuuriamme. Pyydämme aktiivisesti palautetta ja saadun palautteen perusteella viemme toimintaamme uusia tavoitteita kohti.
Työhyvinvoinnin tukeminen ja säännöllinen mittaaminen on olennainen osa strategiaamme.
Olemme saaneet viimeisimmissä työhyvinvointia kartoittavissa mittauksissa erinomaisia tuloksia ja yksi selkein esille noussut vahvuutemme on esihenkilötoiminta.
Esihenkilöt tai pikemmin tiiminvetäjät, kuten heitä kutsumme, ovat mukana tiimiläisen arjessa tukien ja auttaen aina kun ajatustenvaihdolle on tarvetta. Toisaalta tiiminvetäjät mahdollistavat myös tiimiläiselle oman tilan toteuttaa asiantuntijuuttaan, mikä on avaintekijä esimerkiksi innovatiivisen maaperän kylvämiseen.
Jaakko, HR
Elämme hyvin vahvasti asiakkaidemme projektien sujuvuudesta ja uskommekin, että kun omat ihmisemme voivat hyvin, he palvelevat sydämellä ja intohimolla myös asiakkaitamme. Asiantuntija ei onnistu työssään pelkästään oman organisaationsa avulla, vaan yritystoiminnan keskiössä on ennen kaikkea asiakkaiden kanssa sujuva ja mutkaton yhteistyö.
Asiakkailta saaduissa palautteissa korostuvat konsulttiemme laadukas tekeminen ja korkeat ammatilliset kyvyt toteuttaa projekteja. Tästä olemme erittäin ylpeitä.
Asiakkaalta saamamme palaute on hyvää ja yksittäisissä, asiakkailta saaduissa kommenteissa korostuu kirkkaasti läpi konsulttiemme laadukas tekeminen ja korkeat ammatilliset kyvyt toteuttaa projekteja. Tästä olemme ylpeitä.
Konsulttipalautteita 2021
*Vertailuna viestintä- ja informaatioalan yleiset tulokset (TOL 2008, toimialaluokitus J). Työhyvinvointikyselyt toteutetaan yhteistyössä Työeläkeyhtiö ELOn kanssa. Osana työhyvinvointikyselyä, mittaamme eNPS-arvoa (Employee Net Promoter Score). Kyseisen mittarin avulla kartoitamme henkilöstön sitoutuneisuutta työnantajaansa.
